Każdy z nas jest osobą zupełnie indywidualną i zgoła inną od wszystkich innych jakie nas otaczają. Tym samym bardzo łatwo jest o znalezienie dla siebie odpowiednika, który będzie funkcjonował w zupełnie inny sposób od naszego. Nie trudno więc o sprzeczkę pomiędzy tymi dwiema osobami w dodatku jeżeli pracują one w jednej firmie. Można zadać sobie jednak pytanie czy takie sprzeczki mogą nieść jakiś pozytywny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa ? Okazuje się, że tak. Konflikty jeżeli są w odpowiedni sposób ukierunkowywane mogą przynieść przede wszystkim bardzo dużą ilość innowacji mogących ulepszyć działanie naszej firmy. Dobrze jest zmienić sferę wrogości w działanie konkurencyjne, aby obydwie jednostki czy też obozy mogły naprzeciw siebie pokazywać umiejętności oraz maksymalizować osiągnięcia. Dobrze jest również kiedy owe konfrontacje znajdują swoje szybkie ujście ponieważ w momencie kiedy były by skrywane mogły by w sposób negatywny wpłynąć na całość funkcjonowania przedsiębiorstwa. Osoby, które brały by w nich udział mogły by zamiast twórczo działać i napędzać się nawzajem, podkładać sobie kłody pod nogi, na czym nikt by nie zyskał. Jeżeli więc zauważymy konflikt wśród swoich pracowników starajmy się, aby jak najszybciej mogło dojść do konfrontacji pomiędzy nimi i tym samym rozwiązania konfliktu. W innym przypadku jego skutki mogą być dla nas bardzo ciężkie.
Rozwiązywanie problemów w pracy
