Wiele osób zastanawia się, czy warto na rozmowie rekrutacyjnej poruszyć kwestię ewentualnych zarobków. Prawdą jest bowiem, że kwestia wynagrodzenia dla każdego pracownika jest bardzo istotna. A w ogłoszeniach naprawdę bardzo rzadko pojawia się stawka proponowana przez firmę. Czy jednak podczas rekrutacji powinniśmy pytać o przewidywaną pensję na stanowisku, o które się ubiegamy? Otóż tego rodzaju pytanie może być różnie odebrane. Wiele zależy bowiem od sytuacji finansowej firmy oraz tego, jakie wrażenie na osobie zajmującej się rekrutacją zrobiły nasze kwalifikacje oraz doświadczenie. Specjaliści doradzają jednak, że o pieniądzach zawsze powinna pierwsza mówić osoba, która płaci. Dlatego lepiej zaczekać do momentu aż pracodawca albo osoba zajmująca się rekrutacją pierwsza zaproponuje nam kwotę. Często jednak to nam zostanie zadane pytanie, ile chcielibyśmy zarabiać. Co odpowiedzieć w takiej sytuacji? Otóż raczej nie wynegocjujemy stawki, która nie będzie adekwatna do stanowiska i pracy, którą mamy wykonywać. Dlatego lepiej wcześniej dokładnie zorientować się, jakie w określonej branży obowiązują wynagrodzenia. Warto także dowiedzieć się, jak wygląda sytuacja finansowa firmy i zaproponować realną stawkę, która będzie odpowiadać obu stronom. Jak wiadomo kwestia pieniędzy jest dość drażliwym tematem, dlatego łatwo w takim momencie zrobić złe wrażenie co może przesądzić o negatywnej ocenie naszej kandydatury.
Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.
Leave a Reply