listopad 3rd, 2016 
admin 
Pracownicy mają prawo do przerw w pracy. Kodeks Pracy ma zapisane przerwy, które służą na przykład na odpoczynek czy spożycie posiłku lub dla kobiet karmiących, przerwa na nakarmienie dziecka. Co do niektórych przerw pracodawcę zmusza prawo pracy, a niektóre przerwy są dane przez samego pracodawcę. Przerwy są udzielane w zależności od długości pracy i tak, jeżeli pracuje się nie krócej niż sześć godzin to przysługuje mu przerwa piętnastominutowa i jest ona włączana do czasu pracy. Niektórzy pracodawcy udzielają godzinnej przerwy, która może być wykorzystana na spożycie posiłku lub załatwienie swoich spraw. Ta przerwa niestety nie jest opłacana i zalicza się jej do czasu pracy. Kobiety karmiące piersią mają prawo do przerw na karmienie dzieci. W zależności od ilości dzieci przerwa ma różną długość. Na jedno dziecko przysługują dwie półgodzinne przerwy lub na życzenie pracownicy może to być jedna przerwa trwająca godzinę, czyli połączenie obu krótszych przerw. Jeżeli kobieta karmiąca ma więcej niż jedno dziecko, które karmi to przerwy są nieco dłuższe, bowiem wynoszą po czterdzieści pięć minut albo jedna wynosząca półtorej godziny. Przerwy te są wliczone do godzin, za które pracownica dostaje wynagrodzenie. Nie przysługuje taka przerwa jedynie, kiedy pracownica pracuje dziennie krócej niż cztery godziny. Młodociane osoby natomiast, jeżeli pracują powyżej czterech i pół godziny mają przerwy półgodzinne.
Posted in 
