Niewiele osób ma szansę uzyskania pracy w formie umowy na czas nieokreślony. Pracując w taki sposób przepracowany czas, wlicza się nam do wieku emerytalnego, jesteśmy także w pełni ubezpieczeni w zakładzie ubezpieczeń społecznych. Praca na tak zwany pełny etat została precyzyjnie uregulowana w kodeksie pracy. Kodeks pracy stale się zmienia podlegał na przestrzeni lat licznym modyfikacjom, głównie ze względu na dostosowanie krajowych przepisów do unormować unijnych. Innymi popularnymi formami, na podstawie, których są zatrudniani pracownicy są umowa o dzieło i umowa zlecenie. Nie są to jednak formy, które są atrakcyjne dla pracowników, jednak z braku innych wyborów, godzą się na takie właśnie warunki zaproponowane przez pracodawcę. Bardzo często jest nawet o pracę na umowę zlecenie, czy dzieło, więc trzeba się cieszyć z tego, co jest. Pracując na umowę zlecenie, czy też umowę o dzieło składki ubezpieczeniowe powinien opłacać sam pracownik, lecz nie zawsze jest to możliwe, gdyż zarobki takich osób również nie są zbyt wysokie. Zdarzają się jednak osoby, które nie cenią sobie pracy na pełny etat. Potrzebują one nieco więcej elastyczności w podejmowaniu własnych decyzji. Praca na akord nie każdemu wychodzi na dobre, możliwe, że takie osoby są najbardziej produktywne w godzinach wieczornych czy nocnych, i wtedy wolałyby pracować.
Praca na pełny etat
