Istnieje kilka rodzajów umów o pracę, które są zawierane między pracownikiem a pracodawcą. Pierwszym z rodzajów jest umowa na czas nieokreślony. Umowa ta, jak sama nazwa wskazuje, nie ma określonego czasu na jaki pracownik jest zatrudniany. Oznacza to, że okres pracy nie jest limitowany. Umowa ta określa także podporządkowanie pracownika pracodawcy. Pracodawca według tej umowy jest odpowiedzialny za poniesienie ewentualnego ryzyka związanego ze szkodami, które zostają wyrządzone przez pracownika innym podmiotom zewnętrznym. Innym rodzajem umowy o pracę jest umowa na czas określony. Jest ona zawierana na określony, podany w umowie czas. Istnieje możliwość zawarcia tylko dwóch takich umów z tym samym pracodawcą. Trzecia z kolei umowa powinna być traktowana jako umowa na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny jest natomiast umową, która poprzedza zawarcie z pracodawcą umowy o pracę. Okres próbny pracownika u tego samego pracodawcy nie powinien przekraczać trzech miesięcy. Umowa ta jest zawierana w przypadku chęci sprawdzenia przez pracodawcę czy pracownik nadaje się na dane stanowisko, natomiast pracownik ma okazję sprawdzenia, czy dany rodzaj pracy jest dla niego odpowiedni. Istnieje także umowa na zastępstwo, która jest zawierana do czasu powrotu pracownika, którego zastępujemy. Kolejnym rodzajem jest umowa na czas wykonania określonej pracy i najczęściej dotyczy pracy sezonowej.
Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.
Leave a Reply