Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę za porozumieniem stron i nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Wymówienie takie musi być sporządzone na piśmie. Jednak nie zawsze można złożyć takie wymówienie, na przykład nie można złożyć wymówienia w czasie urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie może nie wyrazić zgody, wymówienie uważa się za złożone w chwili dostarczenia pisma skutecznie do rąk pracodawcy. Wliczony jest w to okres wymówienia, który zależy od długości stażu u danego pracodawcy. Jeśli umowa jest zawarta na czas nieokreślony okres wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony poniżej sześciu miesięcy, wymówienie powinno się kończyć z końcem tygodnia, czyli w sobotę. Powyżej sześciu miesięcy pracy u jednego pracodawcy wymówienie wynosi jeden miesiąc i musi się zakończyć w ostatni dzień miesiąca. Najdłuższy okres wymówienia wynosi trzy miesiące i obejmuje pracowników, którzy pracowali nie krócej niż trzy lata. Okresy wypowiedzenia są niezależne od tego, kto taką umowę wypowiada, czy to jest pracodawca czy też pracownik. O ile pracownik nie musi tłumaczyć, dlaczego składa wymówienie to pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia i musi to być konkretna przyczyna. Do stażu zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy niezależnie od przerw między nimi.
Wymówienie pracy za porozumieniem stron
