List motywacyjny na stałe wkroczył już do wymogów rekrutacyjnych wielu pracodawców. Prawdą jest jednak, że wielu kandydatów zastanawia się nad tym, czy rzeczywiście jest on konieczny. Otóż list motywacyjny tak naprawdę pozwala nam zawrzeć w sobie wszystko to, co nie zmieściło się w naszym CV, a czym chcielibyśmy przekonać naszego potencjalnego pracodawcę, że to właśnie my jesteśmy najlepszym kandydatem na określone stanowisko. Warto więc poświęcić czas i przygotować ten dodatkowy dokument aplikacyjny. Darować możemy go sobie jedynie wtedy, gdy pracodawca czy osoba zajmująca się rekrutacją, w ogłoszeniu o pracę podkreśli, że kandydaci mają przesyłać bądź dostarczać tylko samo CV. W pozostałych przypadkach nie powinniśmy rezygnować z listu motywacyjnego. Musimy jednak pamiętać o pewnych wymogach. Otóż częstym błędem osób poszukujących pracy jest zredagowanie jednego uniwersalnego listu motywacyjnego i wysyłanie go do wszystkich pracodawców. List motywacyjny po pierwsze powinien być stworzony przez nas. Oznacza to, że nie powinniśmy korzystać z gotowych szablonów dostępnych na przykład na stronach internetowych. Oczywiście możemy się z nimi zapoznać, ale potraktować je jako inspirację do napisania własnego listu motywacyjnego, a nie jako szablon, który sprawdzi się w przypadku każdego procesu rekrutacyjnego. Po drugie w liście motywacyjnym powinniśmy pokreślić nasze umiejętności i mocne strony, które mogą okazać się przydatne z punktu widzenia konkretnego pracodawcy.
Czy list motywacyjny jest konieczny?
