wynagrodzenia pracowników oddelegowanych – księgowość w małopolsce

wynagrodzenia pracowników oddelegowanych - księgowość Gdynia

Coraz więcej polskich przedsiębiorców decyduje się na to, aby ich pracownicy pracowali zdalnie i mobilnie. Nie chodzi tutaj tylko o pracę w piżamie w domowych pieleszach, ale również o takie obowiązki, które wykonywane są poza granicami naszego kraju. Taki rodzaj pracy może być doskonałym urozmaiceniem dla pracownika, ale na pracodawcę nakłada nowe obowiązki. Są one związane z obliczaniem wypłaty, które w takim przypadku nazywane są wynagrodzenia pracowników oddelegowanych . Wszelkimi obliczeniami zajmie się zapewne księgowość w małopolsce na przykład, ale pracodawca również powinien mieć pojęcie o tym, jak oblicza się wynagrodzenia pracowników oddelegowanych . Za czas, który pracownik spędza poza granicami naszego kraju powinniśmy mu zapłacić, najlepiej określając wysokość wypłaty w walucie kraju, do którego go oddelegowaliśmy. Następnie kwotę wynagrodzenia przeliczamy na złotówki i ustalamy podstawę do oskładkowania. Na tym etapie należy zwrócić uwagę na prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w danym roku kalendarzowym – jeśli wypłata naszego pracownika przekroczy tę kwotę, to podstawa do oskładkowania wynosi właśnie tyle, co prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w danym roku kalendarzowym. Jeśli zaś wypłata naszego pracownika nie przekracza tej kwoty – bierzemy do oskładkowania kwotę niższą. I to cała różnica!