Marzec 4th, 2015 
admin 
Podstawą w relacji między pracodawcą, a pracownikiem bardzo często jest zawarcie odpowiedniej umowy, która gwarantuje prawa obydwu stron jak i określa obowiązki obydwu stron względem siebie. W takim wypadku mowa o kilku rodzajach umów. W dużej mierze jeszcze do niedawna w kontekście pracy mówiło się głównie o umowie o pracę. W takim wypadku możemy wyróżniać zarówno umowy o pracę na czas określony jak i o umowach o pracę na czas nieokreślony. Warto jednak zwrócić uwagę, iż obecnie coraz częściej rezygnujemy z takowych umów na rzecz różnego typu umów potocznie określanych, jako umowy śmieciowe. W takim wypadku mowa o umowach o dzieło czy umowach zlecenie. Jakie są różnice pomiędzy takowymi umowami? Przede wszystkim umowa o pracę w znacznie większym stopniu chroni pracownika. Mamy tam zapisy o obowiązku odprowadzania przez pracodawcę składki na ubezpieczenie zdrowotne czy też ubezpieczenie emerytalne za pracownika. Gwarantuje również prawo do urlopów wypoczynkowych, urlopów macierzyńskich, urlopów zdrowotnych i tym podobnych. W przypadku pozostałych umów nie mamy takowych praw ani opłacanych składek. Są one jednak bardziej atrakcyjne, ponieważ pracodawca ponosi o wiele mniejsze koszty, a pracownik może otrzymać większe wynagrodzenie na przysłowiową rękę. Dlatego też tego rodzaju umowy wypierają typowe umowy o pracę.
Posted in 
