Marzec 22nd, 2015 
admin 
Nie ulega wątpliwości, że z punktu widzenia przeciętnego pracownika, najkorzystniejszą formą zatrudnienia, jest umowa na czas nieokreślony. Wówczas należą się mu wszystkie przywileje z tego płynące, każdy przepracowany dzień wliczany jest do wieku emerytalnego, podlega także wszystkim podstawowym formom ubezpieczenia, zyskuje również na tym jego rodzina. Jednak z punktu widzenia pracodawcy sytuacja wygląda zgoła inaczej i zatrudnianie pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony nie jest wcale opłacalne. O wiele bardziej opłacalne jest zatrudnianie osób na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Pracodawcy przede wszystkim nie muszą ubezpieczać takich pracowników, co miesięcznie bardzo dużo kosztuje. Pracodawcy będą korzystać z takich form zatrudnienia dopóki nie poprawi się sytuacja na rynku pracy, oraz nie zmienią się przepisy obowiązującego prawa. Dla pracodawcy zatrudnianie i ubezpieczanie pracownika musi być bardziej opłacalne, niż zatrudnianie na zasadzie umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Dopóki te warunki nie zostaną spełnione ciężko wymagać od pracodawców by wybierali droższe rozwiązania. Umowa o dzieło jest podobnie, jak umowa zlecenie umową na czas określony. W treści umowy podany jest cel jej zawiązania, strony umowy. Umowa o dzieło jest uregulowana w kodeksie pracy.
Posted in 
