Listopad 20th, 2016 
admin 
Zazwyczaj okres próbny w naszym kraju wynosi trzy miesiące. Dziewięćdziesiąt dni jest wystarczającym czasem, aby pracodawca poznał swojego pracownika i zdecydował, czy nadaje się on na te stanowisko. Okres próbny jest w Polsce bardzo częsta umową zawierana z nowymi pracownikami. Okazało się, że nieomalże jedna trzecia umów, to umowy właśnie na czas określony i niestety w przeciwieństwie do reszty Europy odsetek takich umów wzrasta, a w Europie spada. Taka umowa jest bardziej sprzyjająca pracodawcom a nie koniecznie pracownikom. Taka umowa niestety utrudnia życia pracownikowi, chociażby z powodu trudności o ile się ubiega o kredyt czy planowanie dalszej przyszłości finansowej, bowiem nie wiedzą jak potoczy się ich przyszłość finansowa, czy pracodawca przedłuży zatrudnienie. Jednak, jeżeli pracodawca zatrudnia fachowca i podpisze z nim umowę na próbę, to w między czasie może znaleźć atrakcyjniejszą ofertę zatrudnienia i zmieni pracę ze stratą przez pracodawcę. Jednak, jeżeli by zatrudnił na umowę to zyskałby lojalnego pracownika, który byłby bardzo dobrym nabytkiem, zwłaszcza, że fachowcy z długim stażem uważają, że naprawdę nie muszą już się sprawdzać i udowadniać, że znają swój zawód. Jednak pracodawcy uważają, ze jednak dobre referencje musi potwierdzić nowy szef i wtedy dopiero będzie wiedział, że to jest odpowiedni pracownik.
Posted in 
