Październik 2nd, 2016 
admin 
Jednym ze szczególnych urlopów pracowniczych jest urlop na żądanie. Urlop ten jest udzielany w ramach zwykłego urlopu wypoczynkowego. Każdy pracownik ma możliwość wykorzystania czterech dni w ciągu roku urlopu na żądanie. Nie zależnie od stażu, czy to pierwsza praca czy nie oraz ci, co nie pracują w niepełnym wymiarze też mogą wykorzystać urlop na żądanie. Nie mogą z takiego urlopu skorzystać osoby, które nie są zatrudnione na etacie a na przykład na umowę zlecenie czy umowę o dzieło. Te dni nie są dodatkowymi dniami wolnymi, to są dni, które przypadają z okazji urlopu, jedynie są w inny sposób udzielane. Bowiem termin urlopu jest ustalany wcześniej i jest zapisywany w planie urlopów lub za porozumieniem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Urlop na żądanie nie jest wcześniej ustalany i nie ma go w planie urlopów i w tym przypadku to pracownik decyduje, kiedy zamierza takie dni wykorzystać, a pracodawca musi takiego urlopu udzielić. Pracownik nie może wykorzystać w ciągu roku więcej niż cztery dni takiego urlopu i to nie zależnie w ilu zakładach pracy w tym roku pracował. To jest limit na rok. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok, po prosty będą wykorzystana jako normalny urlop wypoczynkowy. Jeśli wcześniej pracownik wykorzystał już urlop wypoczynkowy nie ma możliwość wykorzystywania dni na żądanie, ponieważ już dni wolnych na ten rok nie posiada.
Posted in 
